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SCHNELL & UNKOMPLIZIERT
ZUR NEUEN STELLE.

Wir unterstützen Sie während Ihres kompletten Bewerbungsprozesses als Coach an Ihrer Seite.

DIE OUTPLACEMENT-BERATUNG, DIE SICH AUF BEWERBER JENSEITS DER 40 KONZENTRIERT

Braucht man eine Outplacement-Beratung wirklich? Sie sind wahrscheinlich auf dieser Seite, weil Sie vor einer beruflichen Veränderung stehen, aber nicht wissen, wie Sie vorgehen sollen, oder Sie fühlen sich bezüglich der aktuellen Bewerbungsverfahren und -prozesse möglicherweise überfordert, da Sie aus der Übung sind. Es fällt Ihnen vielleicht auch schwer, Ihre Fähigkeiten überzeugend zu präsentieren oder Sie wissen gar nicht, wo Sie stehen? Dann ist das Bewerbungs-Coaching von MyOutPLACEMENT40+ genau das Richtige für Sie. Wir sind erfahrene Outplacement-Coaches und unterstützen Sie aktiv bei Ihrer Karriereplanung, speziell wenn Sie die 40 überschritten haben.

WEITERE INFOS

BEWERBUNGS-COACHING – DIE OPTIMALE BASIS FÜR IHREN BERUFLICHEN NEUSTART

Heutige Bewerbungsprozesse unterscheiden sich stark von den Abläufen, die früher üblich waren. Es ist nicht immer einfach, dabei den Überblick zu behalten und angemessene Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen. Online-Bewerbung? Job-Interview via Video-Call? Social-Media-Profile zu Bewerbungszwecken nutzen? Das alles ist heutzutage völlig normal geworden, weshalb sich ein Bewerbungs-Coaching lohnt. Denn wer sich auskennt, hat schon einmal die ideale Basis für den zukünftigen Job gelegt. Während der Outplacement-Beratung bei MyOutPLACEMENT40+ machen wir Sie auch mit diesen Themen vertraut.

WEITERE INFOS

DIE EINZELNEN PHASEN DER MYOUTPLACEMENT40+ – BERATUNG

Change - MyOutPLACEMENT40+

In der Analysephase machen wir Ihnen Ihre Stärken und Ihre Kernkompetenz bewusst, wir definieren mit Ihnen gemeinsam Ihre beruflichen Ziele und legen Ihre individuelle Bewerbungsstrategie fest. Dieser Teil der Outplacement-Beratung ist exakt auf Ihr Profil abgestimmt und nimmt alle gesammelten Kenntnisse über Ihre persönliche Situation und Ihre beruflichen Qualifikationen als Ausgangspunkt.

In der Vorbereitungsphase bringen wir Sie auf den aktuellen Stand des heutigen Bewerbungsprozesses. Wir unterstützen Sie bei der Formulierung Ihrer Erfolgsstorys und Ihrer Stärken. Ihren Lebenslauf bringen wir auf Vordermann und wir helfen Ihnen bei der Gestaltung der heute so wichtigen Social Media.

Der Vorbereitung der Vorstellungsgespräche gilt unser besonderes Augenmerk. Wir informieren sie über alle Stolperfallen, wir üben Interviews und zeigen Ihnen, wie man sich überzeugend präsentiert. Durch eine umfassende Outplacement-Beratung stellen wir sicher, dass Sie einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen.

Bei der Stellensuche leiten wir Sie durch den Dschungel der Jobbörsen und wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr persönliches Kontaktnetzwerk aktivieren. Wir beraten Sie bei der Bewertung von Stellenausschreibungen und bei den gefürchteten Anschreiben helfen Ihnen die MyOutPLACEMENT40+ Bewerbungs-Coaches aktiv.

In der Vertragserstellungsphase unterstützen wir Sie bei der Vorbereitung der Vertragsverhandlungen und helfen Ihnen bei der Entscheidungsfindung. Darüber hinaus sind wir auch beim Einstieg in die neue Stelle für Sie da.

WEITERE INFOS

Was Klienten sagen

Ich bin Ihnen sehr dankbar für Ihre Ideen und Hilfestellungen. Meine besonderen Bedingungen ließen mir eine Selbstständigkeit fast unmöglich erscheinen. Mit Ihrer Unterstützung und Ihren unkonventionellen Gedankenspielen konnte ich nun eine Selbstständigkeit aufbauen, die mich außerordentlich zufrieden stellt.

Als ich nach 15 Jahren meinen Job verlor stand ich vor einer scheinbar unüberwindlichen Mauer. Nach solch langer Zeit hatte ich nicht den blassesten Schimmer was heutzutage von Bewerbern erwartet wird. Danke, dass Sie mir dabei geholfen haben diese Barriere zu überwinden.

Ich muss zugeben, dass ich mit einer gewissen Skepsis an dieses Coaching heranging, muss aber eingestehen, dass es mich menschlich als auch beruflich weiter gebracht hat als ich es je zu träumen gewagt hätte. Meinen herzlichen Dank dafür.

Ich war so lange in einer festen Anstellung, dass mir die Entlassung schier den Boden unter den Füßen wegzog. Ich danke Ihnen von Herzen, dass Sie mich wieder aufgerichtet und mir zu der neuen Stelle verholfen haben.

Ich war mir sicher, dass ich als Geschäftsführerin alle Tricks und Kniffe im Bewerbungsprozess kenne. Sie haben mir gezeigt, dass man nicht so hochnäsig sein soll. Ich wäre wohl mehr als einmal in die Falle getappt.

Bevor ich die Outplacement-Beratung mit Ihnen begann, war ich ohne jegliches Selbstvertrauen. Sie haben mir geholfen wieder zu mir zu stehen und mich adäquat „vermarkten“ zu können. Ohne Ihre Hilfe wäre mir das wohl nie gelungen.

Ohne Ihre Tipps und Hinweise wäre ich wohl in unendliche viele Stolperfallen geschlittert. Vieles war mir nicht mal ansatzweise bewusst. Vielen Dank dafür.

Ich war mir gar nicht darüber bewusst, dass ich so viele Stärken habe und was mich ausmacht. Ich bin sehr froh darüber, dass Sie mir dabei geholfen haben.

Ihr Beratungsteam von MyOutPLACEMENT40+

Friedhelm Glöckner / Aylin Arslan-El Alaoui - MyOutPLACEMENT40+
Foto by © Petra A. Killick
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Warum 100 Bewerbungen schreiben, wenn es auch mit 10 geht?

Wie oft hört man, dass Stellensuchende 50, 80 oder gar mehr als 100 Bewerbungen schreiben und trotzdem keine Stelle finden. Die Schuld wird oft bei den potenziellen Arbeitgebern gesucht: Man wird nicht eingeladen, weil man zu alt ist, die Gehaltsvorstellungen bestimmt zu hoch sind, weil sie die Fähigkeiten nicht erkennen usw.

Jetzt fassen wir uns mal an die eigene Nase und sind ehrlich zu uns selbst. Wer so viele erfolglose Bewerbungen schreibt, macht etwas falsch, wahrscheinlich sogar mehrere oder gar viele Dinge. Aber was?

Genau das gilt es herauszufinden und abzustellen. Im Bewerbungsprozess gibt es zahlreiche Untiefen, die Bewerber kennen sollten, um sie elegant umschiffen zu können. Fragen Sie den Fachmann, der alle diese Gefahren kennt, Sie kontinuierlich coacht und optimal präpariert. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, schnell eine geeignete Position zu finden – sofern Sie sich von einem erfahrenen Berater navigieren lassen.

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Mitgliedschaft im Personalausschuss der IHK Frankfurt am Main